東風(fēng)德納車橋公司及所屬三個(gè)工廠新的崗薪開(kāi)始兌現(xiàn)，標(biāo)志著東風(fēng)德納車橋公司薪酬優(yōu)化的崗薪匹配改革工作順利推進(jìn)到位。
據(jù)悉，該公司參加薪酬優(yōu)化的員工共有５８９９ 人，優(yōu)化后的薪酬制度實(shí)行崗位、能力、業(yè)績(jī)工資制，重在體現(xiàn)為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績(jī)付薪的薪酬理念，力求實(shí)事求是地反映出不同崗位對(duì)于企業(yè)的核心價(jià)值所在。對(duì)一般技能／服務(wù)崗位實(shí)行薪檔與原ＥＶＡ崗位歸級(jí)掛鉤的補(bǔ)充規(guī)則，并以工廠為單位，匯總現(xiàn)薪級(jí)涵蓋的原ＥＶＡ崗位歸級(jí)，確定中位ＥＶＡ崗位歸級(jí)。在單件值核定工作中，該公司堅(jiān)持總量不減少的原則，確保了新的單件值在本單位內(nèi)的公平與合理。此外，還將建立并暢通薪酬晉升的通道，以確保薪酬制度的激勵(lì)性，與過(guò)去實(shí)施的ＥＶＡ崗效工資制度相比更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
