截至2011年3月31日，中國重汽集團(tuán)共與45家二級單位簽訂了2011年度經(jīng)營責(zé)任制任務(wù)書。通過任務(wù)書的簽訂，中國重汽集團(tuán)公司將任務(wù)目標(biāo)分解落實(shí)到了各二級單位，為各二級單位2011年任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行了部署，也為中國重汽集團(tuán)公司十二五發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，開好頭、起好步打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
質(zhì)量和效益是中國重汽集團(tuán)公司發(fā)展永恒的主題，2011年任務(wù)書最大的變化是對生產(chǎn)制造單位，加大了對質(zhì)量和效益的考核力度。
一是采取質(zhì)量與工資掛鉤的方式，體現(xiàn)了用數(shù)據(jù)說話。在績效工資中，將30%的工資總額，同產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤考核，促使全體員工更加重視產(chǎn)品質(zhì)量，真正把產(chǎn)品質(zhì)量工作落到實(shí)處。
二是加大質(zhì)量同單位領(lǐng)導(dǎo)薪酬的掛鉤力度。將單位負(fù)責(zé)人年薪的30%同本單位的產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤考核，并根據(jù)集團(tuán)公司《制造單位負(fù)責(zé)人質(zhì)量責(zé)任考核職級動態(tài)管理試行辦法》的評價結(jié)果，獲得一定額度的薪酬。
三是加大對效益和成本費(fèi)用的考核力度。在績效工資中，將20%的工資與利潤完成情況掛鉤考核。
在2011年的任務(wù)書中，還增加了萬元工業(yè)增加值能耗指標(biāo)和用水指標(biāo)，這一指標(biāo)的增加，即是為了控制成本，同時也是創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)、節(jié)約型社會的需要，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和社會效益的雙豐收。
