[本報訊]（特約記者 劉春安）連日來，總裝配廠黨委以迎接東風公司第七次黨代會召開為契機，一手抓員工學習，增強員工素質(zhì)，提升戰(zhàn)斗力；一手抓干部管理，改進干部作風，打造凝聚力，在全廠上下營造了全力保目標、創(chuàng)造新業(yè)績的良好氛圍。
針對東風日產(chǎn)合資合作深入推進對企業(yè)管理和員工素質(zhì)提出的高要求，總裝配廠黨委分層次加強了員工的培訓。對高管人員，該廠黨委把十六屆三中全會精神作為學習重點，同學習“東風有限”高管人員管理手冊結(jié)合起來，同加強內(nèi)部管理、深化改革結(jié)合起來，同制定工廠中長期發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，促使高管人員提高科學決策能力。對中層管理干部，該廠黨委側(cè)重于導入新的管理理念，通過舉辦培訓班、專題講座和參加公司組織的學習班等途徑，讓中層管理干部逐步掌握新事業(yè)計劃制定、QCD改善、GK（現(xiàn)場作業(yè)）管理等方面的知識。對一般員工，該廠黨委一方面抓住產(chǎn)量不飽滿的時機，大搞崗位技能培訓和崗位練兵，相繼開展了大規(guī)模的叉車工和維修工等崗位技能競賽；另一方面，以日產(chǎn)專家進廠開展現(xiàn)場管理調(diào)研和QCD改善調(diào)查為契機，大力推行“6S”和周改善活動，強化員工立足崗位開展自我改善的意識。重點突出的學習培訓活動，提高了工廠各階層人員的素質(zhì)，增強了企業(yè)的戰(zhàn)斗力。
為凝聚員工全力推進生產(chǎn)經(jīng)營工作，確保新版財務預算指標完成，該廠黨委加強了干部作風建設。他們從中層干部作風現(xiàn)狀出發(fā)，大力整治干部作風方面存在的突出問題，將“由于人為（或者管理不善）造成的內(nèi)部停線時間有沒有明顯下降，重復性的質(zhì)量問題有沒有大幅度下降，現(xiàn)場面貌和作業(yè)環(huán)境有沒有比較顯著的改善，工作效率和管理水平有沒有明顯提高”作為檢驗作風建設成果的標尺。同時，聘請員工代表、黨員代表擔任監(jiān)督員，參與監(jiān)督干部作風；組織部門深入現(xiàn)場稽查，嚴格考核干部的工作情況，并與干部EVA工資掛鉤，當月兌現(xiàn)。
隨著隊伍素質(zhì)的提高和干部作風的轉(zhuǎn)變，該廠的生產(chǎn)經(jīng)營更加順暢了。特別是9月份以來，該廠停線時間出現(xiàn)了明顯下降，重復性的質(zhì)量問題和用戶賠償出現(xiàn)了大幅度下降，現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境和廠區(qū)面貌出現(xiàn)了顯著改觀，汽車生產(chǎn)秩序井然。
